您好，关于您提出的“试用期提前3天怎么申请”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的权益，您无需担心因此产生任何法律责任。
接下来，关于如何申请，我建议您采取以下步骤：
准备书面通知：虽然口头通知也是可以的，但为了确保双方权益，我建议您准备一份书面的离职通知。在通知中，明确说明您的姓名、职位、入职日期、试用期结束日期（如果已知），以及您希望离职的日期（即提前三日后的日期）。同时，表达您对公司的感谢，并说明离职原因（如果愿意的话）。
提交给直接上级或人力资源部门：将准备好的书面通知提交给您的直接上级或公司的人力资源部门。如果公司有特定的离职申请流程或表格，也请按照流程填写并提交。
确认接收：在提交通知后，建议您与接收人确认其已收到并理解您的离职意愿。这可以通过邮件、短信或口头确认的方式进行，以确保双方对离职事宜有明确的沟通。
办理离职手续：在离职日期到来前，按照公司的要求办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财产、填写离职表格等。请确保您已完成所有必要的离职手续，以便顺利离开公司。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有相关的书面通知、邮件、短信等证据。这些证据在将来可能对您有用，特别是在处理与公司的任何潜在争议时。
最后，我想提醒您的是，虽然试用期离职相对灵活，但您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司因您的离职而遭受了损失，并且这种损失是由于您的故意或重大过失造成的，公司有权要求您进行赔偿。不过，在大多数情况下，只要您按照法律规定和公司要求办理离职手续，就不会产生任何问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。