针对您提出的“试用期提前3天离职，离职日期写什么时候”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与计算原则

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日”是指从您递交离职报告的次日起开始计算，连续计算三天，包括法定节假日或休息日。也就是说，如果您在某一天（比如6号）递交了离职报告，那么从7号开始算起，到9号结束，这三天内您仍需正常上班（如果7号、8号、9号是工作日的话），而10号您就可以正式离职，无需再来上班。

二、离职日期的确定

1. 递交离职报告的日期：这是您通知用人单位您打算离职的日期，但这一天并不计入“提前三日”的范围内。

2. 计算三日的起始点：从您递交离职报告的次日开始计算。

3. 离职日期的确定：在计算完三日后，下一天即为您的离职日期。例如，如果您6号递交离职报告，那么您的离职日期就是10号。

三、离职流程与注意事项

1. 递交离职报告：提前3天以书面形式（最好是手签）向您的直接领导递交离职报告。

2. 工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，包括文件、资料、客户信息等。

3. 办理离职手续：工作交接完毕后，到人事部办理离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等。

4. 社保与公积金处理：如果您在试用期内已经缴纳了社保和公积金，需要办理停保、公积金封存等手续。

5. 注意事项：

   • 确保您的离职报告符合公司规定，并得到了直接领导的批准。
   • 在离职前，尽量保持与同事和上级的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

四、示例说明

假设您在2024年10月6日（周一）向公司递交了离职报告，那么：

• 10月6日：递交离职报告（不计入“提前三日”）
• 10月7日（周二）：计算三日的第一天
• 10月8日（周三）：计算三日的第二天
• 10月9日（周四）：计算三日的第三天
• 10月10日（周五）：正式离职日期

因此，您的离职日期应该填写为2024年10月10日。

希望以上解答能够帮助您明确离职日期的确定方法，并顺利完成离职流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。