结论：若您1月20日提交辞职报告，且明确表示试用期提前3天辞职，那么离岗日期理论上应为1月23日。但具体离岗日期还需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。
分析说明：
试用期辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的择业自由。
离岗日期的计算：
- 既然您已在1月20日提交了辞职报告，并明确表示试用期提前3天辞职，那么从提交报告之日起算，3天后即为1月23日。因此，在正常情况下，您的离岗日期应为1月23日。
特殊情况考虑：
- 劳动合同或公司规章制度：虽然法律有明确规定，但您的劳动合同或公司规章制度中可能有关于试用期辞职的特别约定。如果这些约定与法律不冲突，且您已同意并签署，那么应按照约定执行。
- 工作交接：在实际操作中，用人单位可能会要求您进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果工作交接需要超过3天的时间，那么您的离岗日期可能会相应延后。但这种情况应与用人单位协商确定，并确保不违反法律的规定。
- 用人单位的态度：如果用人单位同意您提前离职，或者未对您的离职提出异议，那么您可以按照原计划在1月23日离岗。但如果用人单位提出异议或要求您继续工作，您应与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：在提交辞职报告后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职意愿和离岗日期。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：为了保障自己的权益，建议您保留好提交辞职报告的证据（如邮件、短信、书面报告等），以及与用人单位沟通的记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
- 关注后续事宜：在离职前，您还应关注工资结算、社保转移、离职证明等后续事宜。确保这些事宜得到妥善处理，以免给您的未来就业和生活带来不必要的麻烦。
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