结论前置：辞职报告的日期应写为提交申请的当天日期，而离职日期（即真正离开公司的日期）则需根据实际情况与公司协商确定，并确保完成必要的工作交接和离职手续。

详细分析

1. 辞职报告日期的意义：

   • 辞职报告日期是员工正式向用人单位表达离职意向的起点，它标志着员工开始启动离职流程。这一日期对于后续的工作交接、薪资结算、离职手续办理等都具有重要的参考价值。
   • 从法律角度来看，辞职报告日期是员工行使单方解除权（在符合法定条件的情况下）或与公司协商解除劳动合同的起始点。它有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

2. 离职日期的确定：

   • 离职日期并不等同于辞职报告日期。离职日期是指员工正式离开公司、停止工作的那一天，它通常会在后续的离职流程中通过双方协商或根据公司政策、合同条款等因素来确定。
   • 在确定离职日期时，应考虑以下因素：
     • 工作交接情况：若当天能完成所有工作交接，包括文件资料、办公设备等，且相关人员已签字确认，则离职日期可以相对较近。若交接工作需要更多时间，则离职日期应相应推迟。
     • 离职手续办理进度：离职手续涉及多个部门签字盖章等流程，若当天能顺利办结所有手续，则离职日期可以确定为当天或相近日期。若部分手续需要更长时间才能完成，则离职日期应反映整个离职流程的结束时间。
     • 公司规定和合同条款：有些公司可能规定员工需提前一定时间提交辞职报告，并在特定日期后才能离职。此外，劳动合同中也可能对离职日期有具体约定。因此，在确定离职日期时，应遵守公司规定和合同条款。

3. 法律建议：

   • 明确表达离职意向：在辞职报告中，应明确表达离职的意向及理由，并注明提交申请的当天日期。这有助于用人单位及时了解员工的离职意愿，并安排后续工作。
   • 与公司协商离职日期：在提交辞职报告后，应与公司相关部门或领导进行充分沟通，协商确定离职日期。确保双方对离职日期没有异议，并明确工作交接和离职手续的具体安排。
   • 确保完成工作交接和离职手续：在离职前，应确保完成所有工作交接和离职手续。这有助于维护双方的权益，避免后续纠纷。若因特殊原因无法按时完成交接或手续，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

举例说明

假设员工A于2023年10月1日向公司提交了辞职报告，并注明提交日期为当天。在报告中，A表达了离职的意向及理由，并希望能在2023年10月15日正式离职。公司收到报告后，与A进行了沟通，并同意了其离职日期。在离职前，A完成了所有工作交接和离职手续，确保了离职过程的顺利进行。

在这个例子中，辞职报告日期为2023年10月1日，而离职日期为2023年10月15日。两者并不相同，但都是根据实际情况和公司规定协商确定的。

总之，辞职报告的日期应写为提交申请的当天日期，而离职日期则需根据实际情况与公司协商确定。在离职过程中，应确保完成必要的工作交接和离职手续，以维护双方的权益并避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。