试用期三天离职是否算上写离职报告这一天，需分情况讨论：

1. 自然日与工作日计算：

   • 自然日计算：若按照自然日计算，通常从提出离职的次日起算，往后数三天，这种情况下是不包括离职报告当天的。例如，周一提出离职，那么周三算第一天，周四算第二天，周五算第三天。
   • 工作日计算：若按照工作日计算，也通常是从次日起算。例如，周一提出离职，周二开始算第一天，周三算第二天，周四算第三天。这种情况下同样不包括离职报告当天。

2. 用人单位规定：

   • 有些用人单位可能有自己独特的计算方式和规定。例如，有的单位规定从提出离职申请并被批准的当天开始计算，那么这三天就包括离职报告当天；若规定从批准后的次日起算，则不包括当天。
   • 建议：劳动者在试用期打算离职时，应先明确所在单位对于试用期离职时间计算的具体规定，可以通过查阅劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门来获取准确信息。

3. 离职手续办理流程：

   • 正常离职手续：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并以书面形式或其他可证明已通知的方式告知离职，那么离职当天（即离职报告当天或之后根据单位规定确定的某天）通常算在这三天内。例如，周一开始试用期，周三书面通知离职，若单位规定包括当天，则周三当天也算在三天内。
   • 未提前通知直接离职：若没有提前三日通知用人单位，而是直接在某一天离职，用人单位可能会以未提前通知为由，认为当天不算在三天试用期内。这种情况下，劳动者可能面临用人单位的追责或扣除部分工资等后果。
   • 用人单位认可：若用人单位同意劳动者当天离职，且不追究未提前通知的责任，那么当天可算在试用期离职期限内。但这种情况较为少见，通常需要劳动者与用人单位进行充分沟通并达成一致。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体如何计算这三天时间，法律并未明确规定，而是交由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或由用人单位通过规章制度规定。
• 建议劳动者：在试用期离职时，务必按照用人单位的规定和劳动合同的约定来办理离职手续，避免因计算方式不当而引发不必要的纠纷。同时，保留好相关证据（如离职报告、通知记录等），以备不时之需。

总结：试用期三天离职是否算上写离职报告这一天，关键在于了解所在单位的具体计算方式。劳动者应提前与用人单位沟通并明确相关规定，以确保按照规定的时间和流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。