关于试用期离职提前三天通知的计算问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要环节。下面我将为您详细解释这一流程，确保您能够清晰理解并正确操作。
一、通知期限的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是三个自然日，从您以书面形式（或实践中认可的有效口头形式，但为了稳妥起见，建议采用书面形式）通知用人单位之日起计算。
二、起始时间的计算
书面形式通知：如果您选择通过电子邮件、纸质辞职信等书面形式向用人单位的相关负责人（通常为人力资源部门）提交辞职申请，那么邮件发送成功或辞职信送达之时，即为三天计算期的起始点。
口头形式通知：若您选择当面口头告知，建议在有多人在场见证或有录音证据的情况下进行，以避免后续纠纷。口头告知的当时，也视为三天计算期的开始。但请注意，口头通知可能存在一定的风险，因此不是首选方式。
三、截止时间的计算
三天通知期的截止时间为第三天的相应时间。例如，如果您在周一上午10点提出辞职，则三天后的同一时间点（即周四上午10点），通知期届满。这里需要特别注意的是，虽然有些观点认为法定节假日不计入这三天之内，但根据实际操作和法律规定，这里的“三日”通常指的是自然日，包括法定节假日。不过，如果公司有特别规定或者劳动合同中有明确约定，那么应遵循公司规定或劳动合同中的相关条款。
四、离职日期的确定与离职手续的办理
离职日期的确定：在通知期届满且您已完成所有离职手续（如工作交接等）后，该日期即为您的离职日期。
离职手续的办理：三天通知期届满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明等。用人单位应根据您实际出勤的天数来核算工资，并应在您离职时一次性结清，不得无故拖欠或克扣。
五、建议与注意事项
采用书面形式通知：为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，如发送离职通知邮件或递交纸质离职通知函。
了解公司规定与劳动合同：在提出离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，或与人力资源部门沟通确认离职流程和具体要求，以确保离职过程符合公司要求。
积极配合工作交接：在离职前，您应积极配合进行工作交接，确保所有工作职责、项目进展、客户资料等信息准确无误地传递给接替人员。这是您职业道德的体现，也是对公司负责的表现。
维护自身权益：如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，或存在其他侵犯您权益的行为，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解试用期离职提前三天通知的计算方法和相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。