您好，关于您提出的“辞职报告提前几天交”的问题，这主要取决于您所处的就业环境和具体的工作合同类型。

首先，如果您是在一般的私营企业或外资企业工作，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保工作的连续性和稳定性。

其次，如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这是因为试用期是双方相互了解、相互考察的阶段，如果双方觉得不合适，可以相对灵活地解除合同。

另外，如果您是在事业单位工作，根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，您同样需要提前30日书面通知事业单位，才能解除聘用合同。当然，如果双方对解除聘用合同另有约定的，那么就按照约定来执行。

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，那么您有权立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

总的来说，提前提交辞职报告的时间主要取决于您的工作合同类型和就业环境。为了确保您的权益得到保障，建议您在提交辞职报告前，先仔细阅读您的劳动合同或聘用合同，了解其中的相关条款和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。