关于您提出的“试用期提前三天提离职是工作日还是自然日”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：
在试用期内，如果您希望提前离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。也就是说，从您提交书面辞职通知的次日起算，连续计算三天（包括周末或法定节假日，如果这三天内包含的话），三天期满后，您即可依法解除劳动合同，不算违约。
同时，您有权依法拿到属于自己的一切应得报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。用人单位也应当在解除劳动合同时，为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，我还想提醒您几点：
书面通知：务必确保您的辞职通知是书面的，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以备不时之需。
工作交接：在离职前，您应当按照双方约定，办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
经济补偿：在试用期内提前离职，通常不需要支付经济补偿给用人单位。但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依法要求用人单位支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。