您好，关于您提出的“试用期提前3天离职是否包括自然日”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是明确指的自然日，也就是说，从您决定离职并通知用人单位的那一天开始算起，往后数三天，第三天结束时，您就可以办理离职手续了。
举个例子，如果您在周一决定离职，并当天通知了用人单位，那么按照法律规定，您最早可以在周四办理离职手续。这三天是连续的自然日，包括周末和节假日（如果这三天内恰好有周末或节假日的话），除非用人单位有特别的规定或者双方有特别的约定。
另外，我还想提醒您几点：
书面通知：虽然法律没有明确规定通知的形式必须是书面，但为了确保双方权益，建议您最好采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，比如邮件、短信或者书面离职申请等。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。
离职手续：在离职前，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。这是您的义务，也是确保双方权益的重要步骤。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。