提前3天离职指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三日”明确指的是自然日，它包括了所有的日历日，无论是工作日、周末还是法定节假日。

具体说明

1. 自然日的计算方式：

   • 自然日是指一天24小时，连续计算，不受工作日或节假日的影响。
   • 从劳动者正式提出辞职的当天开始起算，连续三日（自然日）后，劳动者即可正式离职。例如，若劳动者在某周的周一提出辞职通知，那么从周一开始连续计算三个自然日，即周二、周三为接下来的两个自然日，到周四时（包含提出当天后的三个自然日），劳动者即可正式离职。

2. 职责履行与工作要求：

   • 在这三天的通知期内，劳动者仍需按原工作职责正常工作，确保工作的连续性和单位的运营稳定。
   • 用人单位应合理安排工作交接，确保离职过程不影响业务的正常运行。

3. 离职手续的办理：

   • 三天通知期满后，劳动者有权依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移和社会保险关系调整等。
   • 用人单位应配合劳动者完成相关手续，确保离职流程的顺利进行。

注意事项

• 书面通知：为了确保双方的权益得到妥善保护，建议劳动者在提出离职时采用书面形式，如撰写辞职信或发送邮件通知等，并妥善保留好相关证据。这样做不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在后续可能出现纠纷时提供有力的法律支持。
• 公司规定：尽管法律给出了基本框架，但在实际操作中，不同公司或地区可能会根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。例如，有的公司可能将提出辞职的当天不计入三天的通知期内，而是从次日开始计算。因此，劳动者在提出辞职前，最好直接咨询所在公司的HR部门或直接上级，明确具体的计算方式和相关规定。

综上所述，提前3天离职指的是自然日，劳动者在行使这一权利时应遵守法律规定，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。