关于您提出的“试用期提前三天提离职大概几点提”的问题，首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实需要提前三日通知用人单位以解除劳动合同。不过，该法律并未具体规定通知的具体时间点，即没有明确要求是上午、下午还是某个具体时刻。

在实际操作中，为了确保通知的有效性和避免不必要的误解，我建议您：

1. 选择合适的工作时间：尽量在用人单位的正常工作时间内提出离职通知，比如上午9点到下午5点之间（具体根据用人单位的实际工作时间调整）。这样，您的通知能够及时被相关人员接收和处理。

2. 书面形式通知：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了确保有明确的记录，我建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请表）来通知用人单位。在书面通知中，明确说明您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事宜。

3. 提前沟通：如果可能的话，在提交书面通知之前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，表达您的离职意愿和原因。这样有助于双方更好地理解彼此的需求和期望，为后续的离职流程打下良好的基础。

4. 遵守公司规定：除了法律规定外，您还需要遵守用人单位的内部规定和流程。有些用人单位可能有特定的离职申请流程或表格需要填写，您需要按照这些要求来操作。

综上所述，虽然法律没有规定具体的通知时间点，但为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在用人单位的正常工作时间内，以书面形式提前三日通知用人单位您的离职意愿。同时，与直接上级或人力资源部门进行沟通，并遵守公司的相关规定和流程。希望这些建议能对您有所帮助。