核心结论：中层领导在试用期向老板辞职，关键在于遵循合法合规的流程，同时保持职业礼仪和沟通技巧，以维护良好的职业形象和未来可能的合作机会。以下是具体步骤和建议：

1. 提前准备书面辞职信
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议以书面形式（如邮件或纸质信函）明确表达辞职意愿，注明“试用期辞职”及具体离职日期（需满足3日通知期）。书面文件可避免口头沟通的歧义，并作为后续可能争议的证据。

2. 选择合适的沟通时机与方式

   • 时机：避开公司业务高峰期、老板情绪不佳或紧急会议时段，选择其相对空闲的时间单独沟通。
     
   • 方式：优先当面沟通，体现尊重；若因客观原因无法当面，可通过电话或视频会议说明，随后补交书面辞职信。沟通时保持冷静、专业，避免情绪化表达。

3. 沟通内容要点

   • 表达感谢：肯定公司提供的平台、领导的培养或团队的支持，例如：“感谢公司给予的信任和机会，让我在试用期内快速成长。”
     
   • 说明原因（可选）：若愿意透露，可简短说明离职原因（如个人职业规划、家庭因素等），但无需过度解释或批评公司。
     
   • 明确离职时间：根据3日通知期，提出具体离职日期，例如：“我计划于X月X日离职，最后三日会全力配合工作交接。”
     
   • 承诺交接：强调会整理工作资料、培训接替者，确保业务平稳过渡，例如：“我会在离职前完成所有工作交接，并协助新同事熟悉流程。”

4. 应对可能的反应

   • 挽留：若老板挽留，可再次感谢认可，但坚定重申离职决定（如：“我理解您的期待，但经过慎重考虑，仍希望按原计划离职。”）。
     
   • 要求提前离职：若老板希望缩短通知期，需明确拒绝（除非你自愿），因为试用期辞职权受法律保护，公司无权强制提前离职。
     
   • 扣减工资或福利：若公司以未满试用期为由扣减工资或福利，可引用《劳动合同法》第二十条，要求按实际工作天数支付报酬，并保留相关证据（如考勤记录、工资条）以备维权。

5. 离职后的注意事项

   • 办理离职手续：按公司要求签署离职文件，确认工资结算、社保转移等事项。
     
   • 保持职业关系：离职后仍可与老板和同事保持联系，为未来合作或推荐留下良好印象。
     

温馨提示：试用期辞职是劳动者的合法权利，但需注意方式方法，避免因沟通不当影响职业声誉。若公司存在违法行为（如拒开离职证明、拖欠工资等），可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。