在试用期内提出离职，这是一个涉及劳动法和劳动合同的具体操作问题。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是您提出离职的法律依据。

接下来，关于您应该先跟谁讲的问题，这通常取决于您所在单位的具体管理流程和规定。但一般来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 直接上级或人力资源部门：

   • 在大多数情况下，您应该首先向您的直接上级提出离职意向，并说明您希望按照法律规定提前三日通知单位。
   • 如果您的单位有专门的人力资源部门，您也可以直接向人力资源部门提出离职申请，并咨询具体的离职流程和所需材料。

2. 填写离职申请表：

   • 根据单位的要求，您可能需要填写一份离职申请表或解聘（辞聘）备案表，详细说明您的离职原因、离职日期等信息。

3. 等待单位审批：

   • 提交离职申请后，您需要等待单位的审批。单位可能会与您进行面谈，了解您的离职原因，并尝试挽留您。
   • 如果单位同意您的离职申请，他们会给出明确的离职日期和离职手续办理流程。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，您需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财产、结清工资等。
   • 如果您是事业单位工作人员，还需要按照《事业单位人事管理条例》的规定，提前30日书面通知事业单位（但试用期内通常遵循《劳动合同法》的三日通知规定，除非合同另有约定），并办理相关的解聘（辞聘）备案手续。

5. 保持沟通：

   • 在整个离职过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。这有助于确保离职手续的顺利办理，并避免不必要的纠纷。

最后，我想强调的是，无论您选择向谁提出离职申请，都请确保您的行为符合法律法规和单位的规定。同时，保持礼貌和尊重的态度，有助于维护您与单位之间的良好关系。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，不妨寻求法律或人力资源专业人士的帮助。