在试用期内提离职，确实建议先跟小领导说。下面我将从法律规定和实际操作的角度，为您详细解释这一建议的合理性。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，您只需提前三天通知雇主，即可解除劳动关系。虽然法律并未明确规定必须与小领导面谈，但出于职场礼仪和后续工作交接的考虑，与小领导进行沟通是更为稳妥的做法。

实际操作

1. 职场礼仪：与小领导面谈离职事宜，体现了对领导和公司的尊重。通过面谈，您可以更直接地表达离职的意愿和原因，同时听取领导的意见和建议，有助于双方建立更好的理解和信任。

2. 工作交接：在试用期内，您可能已经参与到某些项目中或负责某些具体工作。与小领导面谈，可以更方便地讨论工作交接的事宜，确保离职后工作的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。

3. 后续关系维护：与小领导保持良好的沟通，有助于您在离职后继续维护与公司或行业内的关系。这对于您未来的职业发展可能具有积极的影响。

综上所述，虽然法律并未强制要求与小领导面谈离职事宜，但从职场礼仪、工作交接以及后续关系维护的角度来看，与小领导进行沟通是更为稳妥和负责任的做法。因此，我建议您在试用期内提离职时，先跟小领导说。