在试用期内提出离职，劳动者只需提前三日通知用人单位即可，至于通知对象，可以是主管，也可以是老板，法律并未对此作出明确限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内提出离职的时间和形式要求，但并未对通知对象作出具体规定。
二、通知对象的选择
主管：
- 主管通常是劳动者日常工作的直接管理者，与劳动者有较为频繁的接触和沟通。
- 通知主管可以确保离职信息及时、准确地传达给用人单位，便于用人单位及时安排工作交接和人员调整。
老板：
- 老板是用人单位的最高管理者，对用人单位的整体运营和人事安排有最终决策权。
- 如果劳动者认为直接通知老板更为合适，或者希望与老板进行面对面的沟通，也可以选择通知老板。
三、实际操作建议
书面通知：
- 尽管法律允许口头通知，但为了确保离职信息的准确性和可追溯性，建议劳动者采用书面形式通知用人单位。
- 书面通知可以明确离职的日期、原因等关键信息，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 劳动者在通知用人单位时，应保留好相关证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录等。
- 这些证据可以在后续发生纠纷时作为证明劳动者已履行通知义务的依据。
工作交接：
- 在提出离职后，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接的完成情况也是劳动者离职时需要关注的重要环节。
四、特殊情况的处理
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以随时提出离职，并无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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