离职时，一般建议同时与主管和人事进行沟通，但具体流程可能因公司规定而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 与主管沟通的重要性：

   • 工作交接：主管通常是你直接的工作负责人，与你沟通离职事宜可以确保工作的顺利交接，避免因离职而给团队带来不必要的困扰或损失。
   • 了解离职流程：主管可能更熟悉公司的离职流程，能够为你提供具体的指导和建议，帮助你更顺利地完成离职手续。
   • 维护职业关系：与主管保持良好的沟通，有助于维护你的职业形象，为未来的职业发展留下良好的口碑。

2. 与人事沟通的必要性：

   • 正式离职手续：人事部门是负责处理员工离职手续的正式部门，与他们沟通可以确保你的离职流程符合公司规定，避免后续出现不必要的麻烦。
   • 薪资结算与福利：人事部门会负责处理你的薪资结算、社保公积金转移等福利事宜，与他们沟通可以确保你的权益得到保障。
   • 离职证明与推荐信：如果你需要离职证明或推荐信，人事部门是负责提供这些文件的部门，与他们沟通可以确保你及时获得所需文件。

3. 具体沟通流程建议：

   • 先与主管沟通：在决定离职后，首先与你的主管进行沟通，表达你的离职意愿，并讨论工作交接等事宜。
   • 再与人事沟通：在与主管沟通后，再前往人事部门，提交离职申请，并了解具体的离职流程和所需材料。
   • 保持沟通畅通：在整个离职过程中，保持与主管和人事的沟通畅通，及时解答他们的疑问，确保离职流程的顺利进行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司有特殊规定：有些公司可能有特殊的离职流程或规定，如需要提前多久提交离职申请、需要哪些领导签字等。在这种情况下，建议你先查阅公司的员工手册或相关政策，了解具体的离职流程，再按照流程进行沟通。
   • 如果遇到沟通障碍：如果你在与主管或人事沟通时遇到障碍或问题，可以尝试寻求其他同事或上级领导的帮助，或者向公司的人力资源部门反映情况，寻求解决方案。

总结来说，离职时与主管和人事的沟通都是非常重要的。建议你先与主管沟通工作交接等事宜，再前往人事部门了解具体的离职流程和所需材料。在整个过程中，保持沟通畅通，确保离职流程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。