辞职时，建议先和直属领导（如经理）说明，然后再向人事部递交辞呈。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

一、先与直属领导沟通的原因

1. 职场礼仪与尊重：

   • 在职场中，与直属领导保持良好的沟通是基本的职场礼仪。辞职前先与领导沟通，体现了对领导的尊重和对工作的负责态度。
   • 领导可能对你的工作表现、职业规划等有更深入的了解，你的辞职决定可能会影响到团队的整体运作，因此提前沟通有助于领导做好相应的调整和安排。

2. 获取反馈与建议：

   • 与领导沟通时，你可以表达自己的辞职意愿和原因，领导可能会根据你的情况给出一些反馈和建议。
   • 如果领导认为你的辞职决定过于仓促或存在更好的解决方案，他可能会提供一些帮助或建议，让你重新考虑或调整计划。

3. 维护职场关系：

   • 辞职并不意味着与前同事和领导断绝关系。良好的职场关系对于未来的职业发展可能产生积极影响。
   • 先与领导沟通，有助于维护一个和谐的离职过程，为未来的合作或推荐留下良好的印象。

二、向人事部递交辞呈的注意事项

1. 书面形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。因此，向人事部递交辞呈时，务必采用书面形式，并明确辞职原因和递交时间。

2. 保留证据：

   • 递交辞呈时，建议拍照留存或要求人事部签收确认，以防止出现意外情况时无法证明自己已提出辞职。

3. 等待审批与交接：

   • 递交辞呈后，需要等待领导和人事部的审批。在此期间，应正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，准备交接。
   • 交接工作应详细、完整，确保接手者能够顺利开展工作。

三、后续步骤与建议

1. 核对考勤与工资：

   • 领导和人事部批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。

2. 办理社保、档案、公积金转移或封存手续：

   • 与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。

3. 获取离职证明：

   • 各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。离职证明是证明你与原单位解除劳动关系的重要文件，对于未来的求职或办理相关手续可能产生积极影响。

总结与建议：辞职时，先与直属领导沟通体现了职场礼仪与尊重，有助于获取反馈与建议，并维护职场关系。随后，向人事部递交书面辞呈，并保留证据。在等待审批与交接期间，应正常进行工作并准备交接。最后，核对考勤与工资，办理社保、档案、公积金转移或封存手续，并获取离职证明。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。