您好，关于您提出的“辞职直接找人事可以吗”的问题，这确实是一个涉及离职流程的重要咨询。
首先，从法律层面来说，劳动者提出离职，并不需要经过单位的特别同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式（通常是书面形式）向用人单位表达了离职的意愿，那么在通知期满后，您的劳动关系即告解除。
然而，在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行，以及避免可能产生的纠纷和误解，建议您在提出离职时，还是尽量与人事部门进行沟通。人事部门是负责处理员工离职相关事宜的专门部门，他们能够为您提供详细的离职流程指导，包括但不限于离职申请的提交、离职手续的办理、工资结算、社保和公积金的转移等。
具体来说，您可以按照以下步骤进行：
准备离职申请：以书面形式撰写离职申请，明确表达您的离职意愿、离职原因以及预计的离职日期。
提交离职申请：将离职申请提交给人事部门，或者按照公司规定的流程进行提交。有些公司可能要求您通过内部系统提交电子版的离职申请，而有些公司则可能要求您提交纸质版的申请。
与人事部门沟通：在提交离职申请后，与人事部门进行沟通，了解离职流程的具体细节和注意事项。人事部门可能会要求您填写一些离职相关的表格，或者提供一些必要的材料。
办理离职手续：按照人事部门的指导，办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。
关注社保和公积金的转移：在离职后，您还需要关注自己的社保和公积金的转移情况。人事部门通常会为您提供相关的指导和帮助。
综上所述，虽然从法律层面来说，您不需要经过单位的特别同意即可离职，但为了确保离职流程的顺利进行，以及避免可能产生的纠纷和误解，建议您在提出离职时，还是尽量与人事部门进行沟通，并按照公司的离职流程进行操作。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护公司的正常运营秩序。