结论是：主管不让辞职，你可以直接找人事部门沟通辞职事宜。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，在正式用工期内可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的权利，并且不受主管个人意愿的左右。
二、主管不让辞职的处理方式
直接找人事部门：
- 既然法律赋予了劳动者辞职的权利，那么当主管不让辞职时，你可以直接找人事部门沟通。人事部门是负责处理员工入职、离职等人事事务的部门，他们有责任和义务处理你的辞职申请。
- 在与人事部门沟通时，你可以明确表达你的辞职意愿，并提交书面的辞职申请。同时，你可以要求人事部门按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
保留证据：
- 在与主管和人事部门沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如书面辞职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可以起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果人事部门也拒绝处理你的辞职申请，或者你在辞职过程中遇到了其他不公正的待遇，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果用人单位违法：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝办理你的离职手续或者克扣你的工资等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁委员会则可以裁决用人单位承担相应的法律责任。
如果劳动者违法：
- 需要注意的是，劳动者在辞职过程中也需要遵守法律规定。例如，劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能需要承担违约责任。但是，在你的情况下，是主管不让辞职，而不是你未提前通知，所以这一条并不适用。
四、建议
- 保持冷静和理性：在处理辞职事宜时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 积极沟通：与主管和人事部门进行积极的沟通，明确表达你的辞职意愿和理由，争取得到他们的理解和支持。
- 依法维权：如果遇到不公正的待遇或者违法行为，要依法维权，保护自己的合法权益。
如果你在处理辞职事宜过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。