结论前置：离职时主管不同意，找人事部门通常是有用的，但具体效果还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
公司离职流程：
- 大多数公司都有明确的离职流程，员工提出离职申请后，通常需要经过直属主管的审批，然后提交至人事部门进行后续处理。如果主管不同意，但员工已经按照公司规定提交了离职申请，人事部门在收到申请后，可能会根据公司规章制度进行进一步的处理，如与主管沟通、了解原因等。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定离职必须经过主管同意，但公司内部的规章制度可能对此有具体规定。如果公司规章制度合法且员工已知悉并同意，那么员工应遵守这些规定。
人事部门的职责：
- 人事部门在公司中负责员工关系管理、招聘、离职等事务。当员工提出离职申请时，人事部门有责任对申请进行审核，并根据公司规章制度进行处理。如果主管不同意离职，人事部门可能会介入协调，了解双方意见，并寻求解决方案。
二、员工权益的角度
离职自由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有离职的自由。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，从法律层面讲，员工有权离职，无需主管同意。
- 实际操作：尽管法律赋予了员工离职的自由，但在实际操作中，员工仍需遵守公司规章制度，按照规定的流程办理离职手续。如果主管不同意离职，员工可以与人事部门沟通，了解公司规章制度的具体要求，并寻求合法合规的离职方式。
协商解决：
- 如果主管不同意离职，员工可以尝试与主管进行协商，了解不同意的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向人事部门反映情况，请求人事部门介入协调。
三、特殊情况的处理
主管滥用职权：
- 如果主管无正当理由不同意员工离职，并滥用职权进行阻挠，员工可以向公司高层或人事部门反映情况，请求公司进行调查处理。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
紧急情况下的离职：
- 在某些紧急情况下，如员工因健康原因、家庭变故等需要立即离职的，员工可以向人事部门说明情况，并提供相关证明材料。人事部门在核实情况后，可能会根据公司的规章制度和实际情况，为员工办理紧急离职手续。
建议：如果你遇到主管不同意离职的情况，可以先尝试与主管进行沟通协商，了解不同意的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向人事部门反映情况，请求人事部门介入协调。同时，你也可以了解公司的规章制度和离职流程，确保自己的离职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。