结论：辞职后想回去但主管不同意，能否解决这一问题需视具体情况而定，包括原劳动合同或公司规章制度中的相关规定、双方协商的结果以及是否存在可撤销或无效的情形等。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了员工辞职后不得再次入职，或者对再次入职有特定的限制条件（如需经过特定程序、满足特定条件等），那么员工在辞职后想回去工作，就需要遵守这些约定。若主管不同意，且符合劳动合同中的限制条件，那么员工可能无法直接回去工作。
公司规章制度：
- 公司规章制度也可能对员工辞职后再次入职有相关规定。如果规章制度中明确禁止或限制员工辞职后再次入职，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在辞职后想回去工作，同样需要遵守这些规定。若主管不同意，且符合公司规章制度中的限制条件，员工也可能无法直接回去。
二、双方协商的角度
协商解决：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，员工都可以尝试与主管或公司进行协商，表达自己想回去工作的意愿，并说明自己的理由和优势。如果双方能够达成一致意见，那么员工就有可能回去工作。
协商不成：
- 如果协商不成，员工可以考虑其他途径，如寻求公司内部其他部门的帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但需要注意的是，这些途径可能并不直接解决员工想回去工作的问题，而是可能涉及其他劳动权益的争议。
三、法律特殊情形的角度
可撤销或无效的情形：
- 如果员工在辞职时受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的影响，导致辞职决定并非其真实意思表示，那么员工可以依法申请撤销辞职决定。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中的相关规定存在违法情形（如违反法律法规的强制性规定、侵犯员工合法权益等），那么这些规定可能被认定为无效，员工不受其限制。
法律后果：
- 如果员工能够证明辞职决定可撤销或劳动合同/公司规章制度中的相关规定无效，并成功撤销辞职决定或使相关规定无效，那么员工就有可能回去工作。但这一过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。
四、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中对辞职后再次入职的相关规定。
与主管或公司协商：
- 在了解相关规定后，员工可以尝试与主管或公司进行协商，表达自己想回去工作的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成或员工对相关规定存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，并探讨可能的法律途径来解决问题。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，员工也应了解自己的劳动权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。