离职后是否可以回到原单位，主要取决于原单位的意愿以及双方能否就新的劳动关系达成一致，法律对此并无禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，员工离职即意味着与原单位的劳动关系解除。若想重新回到原单位工作，需要与原单位重新协商并建立新的劳动关系。这一过程中，原单位拥有自主决定权，会根据岗位空缺情况、你的个人能力与表现、公司的用人政策等多方面因素来决定是否录用你。如果原单位同意录用，双方应当按照《劳动合同法》的规定，平等自愿、协商一致地签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，以保障双方的合法权益。

实际情况

在实际操作中，离职后回到原单位的情况并不少见。有些人离职后发现新的工作环境并不如预期，或者认为原单位更适合自己的发展，因此会产生回到原单位的想法。然而，原单位是否愿意重新录用，则取决于多种因素。例如，原单位可能认为你当初离职过于随意，或者目前岗位已经不缺人，从而拒绝重新录用。在这种情况下，你无法强制要求原单位录用自己，只能尊重原单位的决定。

针对你当前的情况

你提到主管没有回复你的回归请求，这可能有多种原因。一方面，主管可能正在考虑你的请求，需要时间来评估岗位空缺情况、你的个人能力与表现等因素；另一方面，主管也可能已经决定不录用你，但尚未明确告知你。在这种情况下，建议你保持耐心，等待主管的回复。如果长时间没有得到回复，你可以尝试主动与主管沟通，了解他的想法和决定。

建议：

• 在等待主管回复的过程中，你可以继续寻找其他工作机会，以免错过更好的发展机会。
• 如果主管最终决定不录用你，不要气馁，可以将其视为一次经验积累，继续努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
• 如果你对劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和建议。