关于您提出的“没有办离职可以回原单位吗”这个问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及原单位的相关政策。

首先，从法律角度来看，提出离职通常属于形成权，即一旦您向用人单位提出了辞职申请，并且这一申请已经告知到用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果。在大多数情况下，这种解除是不可任意撤回的，因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况：

1. 用人单位同意撤回：如果您在提出离职后，原单位表示同意您撤回离职申请，并且双方能够就继续工作的事宜达成一致，那么您是有可能回到原单位继续工作的。

2. 拒绝离职申请，员工自愿放弃离职：另一种情况是，虽然您提出了离职申请，但在离职手续办理过程中，您改变了主意，决定不离职了，并且原单位也接受了您的这一决定，没有继续办理离职手续，那么您同样可以继续留在原单位工作。

除了法律因素外，原单位的相关政策也是决定您能否回原单位的重要因素。有些单位可能有严格的离职和返聘政策，需要您按照规定的流程进行申请和审批。因此，在决定是否回原单位之前，建议您先了解原单位的相关政策，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通。

总结与建议：

• 如果您已经提出了离职申请，但尚未办理离职手续，并且希望回到原单位工作，建议您尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的政策和态度。
• 如果原单位同意您撤回离职申请或接受您放弃离职的决定，并且双方能够就继续工作的事宜达成一致，那么您可以按照原单位的流程办理相关手续，继续留在原单位工作。
• 如果原单位不同意您撤回离职申请或已经办理了离职手续，那么您可能需要考虑其他就业机会或与原单位协商其他解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。