关于您提出的“辞职还没办离职手续是否还可以回去”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常是以双方协商一致或者劳动者提前通知用人单位为前提的。一旦双方就解除劳动合同达成一致，或者劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么劳动合同的解除就产生了法律效力，不以是否办理离职手续为转移。
如果双方已经协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，即使您还没有办理离职手续，劳动合同也已经解除。您想要回去继续工作，就需要与用人单位重新进行协商，看用人单位是否愿意与您重新建立劳动关系。
- 如果用人单位不同意，那么您就不能单方面要求回去继续工作，因为劳动合同的解除已经产生了法律效力。
如果您只是单方面提出了辞职申请，但用人单位尚未同意：
- 在这种情况下，您理论上是可以撤回辞职申请的，但前提是用人单位同意您的撤回或者您能够在用人单位作出决定之前撤回申请。
- 如果用人单位已经同意了您的辞职申请，或者您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经届满，那么您就不能再撤回辞职申请了。
关于离职手续：
- 离职手续是劳动合同解除后的一个后续环节，它并不影响劳动合同解除的法律效力。
- 即使您没有办理离职手续，也不意味着您可以单方面要求回去继续工作。离职手续的办理主要是为了保障双方的权益，比如工资结算、社保转移等。
结合具体案例：
- 在您提供的参考信息中，张某与公司的案例就很好地说明了这一点。张某与公司协商一致解除劳动合同后，即使没有办理离职手续，也不能再反悔要求回去继续工作。
- 另一个案例中，小赵虽然递交了书面辞职报告，但如果用人单位同意其撤回或者拒绝其离职申请，且小赵自愿放弃离职，那么他是有可能继续留在单位工作的。
建议：
- 如果您想要回去继续工作，建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看用人单位是否愿意与您重新建立劳动关系。
- 同时，您也需要了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
总之，辞职还没办离职手续是否还可以回去，主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。