关于“公司辞职了还可以回去吗”这个问题，结论并不是绝对的，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果你在辞职后，与原公司就重新入职的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么你是可以回到原公司工作的。这种情况下，通常需要重新签订劳动合同或者补充协议，明确双方的权利和义务。

2. 公司规章制度或劳动合同有特别约定的情况：

   • 有些公司的规章制度或者劳动合同中可能明确规定了员工辞职后不得再次入职，或者需要满足一定的条件才能再次入职。如果你在辞职时没有仔细阅读这些条款，或者虽然阅读了但当时并未在意，那么在想要重新入职时，就需要仔细审查这些条款，看看自己是否符合再次入职的条件。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有这样的特别约定，并且你符合这些条件，那么你可以尝试与公司沟通，看是否能够重新入职。如果公司拒绝，你可能需要尊重公司的决定，或者考虑通过法律途径维护自己的权益（但这种情况通常比较复杂，且成功概率不高，因为公司规章制度或劳动合同中的特别约定往往具有一定的合理性）。

3. 公司不同意重新入职的情况：

   • 如果你在辞职后，公司明确表示不同意你重新入职，那么你就无法回到原公司工作。这种情况下，你只能寻找其他的工作机会。

法律建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职后重新入职的相关条款，以便在想要重新入职时能够做出明智的决策。
• 如果你确实想要回到原公司工作，可以尝试与公司进行沟通，表达你的意愿和理由，看看是否能够达成一致意见。
• 如果公司拒绝你重新入职，并且你认为公司的决定侵犯了你的合法权益（比如公司规章制度或劳动合同中的特别约定违反了法律法规的强制性规定），你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议），看看是否可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的后果：

• 如果你成功回到原公司工作，那么你需要遵守公司的规章制度和劳动合同，履行自己的义务，享受相应的权利。
• 如果你未能成功回到原公司工作，那么你需要寻找其他的工作机会，并可能需要面对一段时间的失业期。在这个过程中，你可以考虑提升自己的技能和知识，以便更好地适应市场的需求。