关于您提出的“离职了还可以再回去吗”这个问题，这实际上涉及多个方面，包括离职流程的撤销、与公司的协商以及公司的具体政策等。以下我会结合一个具体案例和相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们来看一个相关案例：曾某某在一家互联网电商公司工作，后来填写了离职申请表并得到了公司的审批同意。但在离职日期前，曾某某又表示不想离职了，并多次尝试撤销离职申请，然而公司并未同意，最终双方通过法律途径解决了争议。法院在审理此案时，明确了劳动者辞职属于形成权，即解除劳动合同的意思表示一旦到达对方，即发生法律效力，且在三十日预告期内，除非公司同意，否则劳动者不得单方撤销。

现在，我们回到您的问题上。如果您已经提交了离职申请，并且公司已经审批同意，那么在一般情况下，离职流程已经启动，且您的离职意思表示已经到达公司，即产生了法律效力。此时，如果您想要撤销离职申请并回到原公司工作，这通常需要得到公司的同意。

具体来说，您可以尝试以下几个步骤：

1. 与公司沟通：首先，您应该尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿，询问公司是否同意您撤销离职申请并继续留在公司工作。

2. 了解公司政策：在沟通的过程中，您需要了解公司的具体政策和规定。有些公司可能对于员工撤销离职申请有明确的流程和要求，您需要按照公司的要求来操作。

3. 协商解决方案：如果公司同意您撤销离职申请，那么双方可以协商具体的解决方案，如重新签订劳动合同、调整工作岗位或薪资等。如果公司不同意，那么您可能需要考虑其他选择，如寻找新的工作机会。

4. 法律途径：如果双方无法达成一致意见，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径通常比较复杂且耗时较长，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。

总的来说，离职后是否可以再回去工作取决于公司的意愿和具体情况。如果您想要撤销离职申请并回到原公司工作，建议您尽快与公司进行沟通并了解相关政策和规定。同时，也请您做好其他准备，以防公司不同意您的请求。希望这些解答能对您有所帮助。