关于您提出的“离开公司后是否还可以回去”的问题，这主要取决于您离开公司的具体原因、方式以及公司的相关政策。以下是一些可能的情况和对应的解答：

1. 如果是因为公司违法解除劳动合同而离开：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求继续在公司工作，或者选择另谋高就并要求公司支付赔偿金。
   • 如果您选择另谋高就后后悔，并希望回到原公司，法律并没有明确规定是否可以。这通常取决于公司的意愿和实际情况。如果公司已经聘用了其他人替代您的位置，或者您的离开给公司造成了损失，公司可能会拒绝您的回归请求。
   • 实践中，如果劳动者在离开后入职了新单位，再要求回原单位工作，往往会因为涉及对原单位信赖利益的保护和诚实信用原则的遵守而产生纠纷。如参考案例中，小杨在离开大利公司后入职了板牙公司，并工作了10个月才离职，最终法院认定小杨与大利公司之间的劳动关系因小杨与板牙公司建立劳动关系而终结。

2. 如果是因为个人原因主动离职：

   • 这种情况下，您是否可以回到原公司主要取决于公司的招聘政策和岗位需求。
   • 如果公司仍然有适合您的岗位，并且您符合公司的招聘条件，那么您有可能被重新录用。
   • 但是，即使您被重新录用，公司也可能会根据您的离职原因、工作表现等因素，对您的薪酬、职位等做出相应的调整。

3. 公司政策与流程：

   • 不同的公司有不同的政策和流程来处理员工离职后回归的情况。
   • 有些公司可能欢迎优秀的员工回归，并为此提供便利；而有些公司则可能因为各种原因（如岗位已满、对离职员工有负面印象等）而拒绝回归请求。

建议：

• 如果您希望回到原公司，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和岗位需求。
• 同时，您也需要评估自己的离职原因、工作表现以及回归后的职业规划等因素，确保回归是符合您个人和公司利益的。
• 如果公司同意您回归，建议您在回归前与公司明确薪酬、职位、工作职责等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

总之，离开公司后是否可以回去并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。