从公司离职后是否还能再回去，这个问题其实涉及多种情况，不能一概而论。下面我会结合一些具体案例和法律规定，来详细解答这个问题。

首先，如果是因为疑似患有职业病而离职，之后有权要求恢复劳动关系。比如朱女士的案例，她在辞职后发现自己疑似患有尘肺病，这种情况下，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，朱女士有权要求公司恢复其劳动关系。

其次，如果是因为被用人单位欺诈而离职，同样有权要求恢复劳动关系。以顾女士的案例为例，她因公司欺诈而选择辞职，但后来发现公司并未按照所说的调整经营方向，而是为了安排亲戚上班而骗她辞职。这种情况下，公司的行为构成欺诈，顾女士有权要求公司恢复其劳动关系。

另外，还有一种特殊情况是劳务派遣工只向用工单位递交辞呈。比如陈女士的案例，她被劳务派遣公司派遣到用工单位后，只向用工单位提交了辞呈，而没有向劳务派遣公司提交。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，陈女士的辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力，她有权要求劳务派遣公司恢复双方之间的劳动关系。

然而，也存在一些情况下，离职后可能无法再回去。比如员工提出辞职后又反悔的情况，这通常取决于辞职的意思表示是否已经到达用人单位并发生法律效力。如果员工已经按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且解除的意思已经到达对方，那么这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，员工通常无法再撤销或反悔。

总的来说，从公司离职后是否还能再回去，取决于离职的原因、离职时的具体情况以及相关法律法规的规定。如果你遇到了类似的问题，建议先了解清楚自己的权益和义务，再与公司进行协商或寻求法律帮助。希望这个解答能对你有所帮助。