关于您提出的“离职以后还能回去吗”这个问题，这其实取决于多个因素，包括您离职时的具体情况、公司的政策以及双方后续的沟通和协商。下面我会结合一些实际案例和法律规定，给您详细分析一下。
首先，从法律层面来看，劳动者辞职在大多数情况下被视为形成权。这意味着，一旦您向公司提交了离职申请，并且这个申请已经到达公司（即公司已经知晓您的离职意愿），那么在法定的预告期（通常是30天，试用期为3天）结束后，您的劳动合同就会自动解除。在这个预告期内，如果您改变了主意，想要撤回离职申请，理论上是有可能的，但前提是您的撤回申请必须在公司收到离职申请之前或同时到达，或者在公司尚未对您的离职申请作出最终决定之前提出。然而，一旦公司同意了您的离职申请，或者预告期结束，那么您的离职就成为了既定事实，此时再想要回去工作，就需要与公司进行协商，看公司是否愿意重新雇佣您。
接下来，我们来看两个具体的案例：
曾某某的案例：曾某某在提出离职申请后，又试图撤销这个申请。但法院最终判决认为，曾某某的离职申请属于形成权，一旦到达公司即发生法律效力，且他在预告期内提出的撤销申请已经超过了撤回的时间限制，因此不发生撤回的后果。这个案例说明，一旦离职程序启动并到达公司，再想要撤销就会变得非常困难。
阿英的案例：阿英在提出离职申请后，很快又后悔了，并在次日向公司提出了返岗的请求。公司同意了她的请求，并且后续在劳动合同的签订和工资条的记录上，都体现了阿英并未实际离职的情况。最终，法院也认定阿英不存在离职的事实。这个案例的特殊性在于，阿英的返岗请求得到了公司的迅速响应，并且双方在实际操作中也没有将阿英视为已经离职的员工。
结合这两个案例，我们可以得出以下几点建议：
如果您还在预告期内：如果您刚刚提交了离职申请，但还在法定的预告期内，并且您改变了主意，那么您应该尽快与公司沟通，尝试撤回离职申请。但请注意，这并不意味着公司一定会同意您的撤回请求。
如果预告期已过或公司已同意离职：在这种情况下，您想要回去工作就需要与公司进行协商了。您可以向公司表达您的意愿和理由，看看公司是否愿意重新雇佣您。公司可能会考虑您的过往表现、岗位需求、公司政策等多个因素来做出决定。
保持良好沟通：无论您处于哪种情况，与公司的良好沟通都是非常重要的。您可以坦诚地表达您的想法和需求，同时也要尊重公司的决定和考虑。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都是不同的，因此具体能否回去工作还需要根据您所在公司的实际情况来判断。希望这些分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。