离职后能否再回原单位工作，主要取决于用人单位的意愿、劳动者的条件以及双方是否能就重新建立劳动关系达成一致。以下是对此问题的全面分析：

一、法律法规角度

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，离职后再回原单位，双方必须就重新入职达成一致意见。
2. 符合录用条件：劳动者需要满足用人单位的录用标准，包括工作能力、岗位要求、健康状况等，这是确保劳动者能够胜任工作的前提。
3. 遵守公司规章制度：劳动者在离职期间及重新入职后，都应严格遵守公司的规章制度，不得有违反公司规定的行为。

二、用人单位角度

1. 公司政策和规定：有些公司有明确的政策限制离职员工重新入职，如离职未满一定时间（如一年）的员工不得再次录用。因此，了解公司政策是首要步骤。
2. 岗位需求：如果原单位有相关岗位空缺，且离职员工的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。
3. 与管理层和同事的关系：员工在职期间的表现及与上级领导、同事的关系也是重要考量因素。如果离职过程不愉快或留下不良印象，可能会影响重新入职的机会。

三、劳动者角度

1. 离职原因：若因家庭等客观原因离职，且原单位知晓并理解，再次求职时可能更有优势。但若因违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。
2. 自身发展情况：离职后如果劳动者能力得到进一步提升，获得了新的技能、资质或经验，能够为原单位创造更大价值，那么重新入职的机会也会增加。
3. 竞业限制：如果劳动者在离职时与单位签订了竞业限制协议，可能会在回原单位工作时产生影响，如在竞业限制期限内不得在同行业或有竞争关系的单位工作。

四、重新入职的流程与注意事项

1. 提交申请：劳动者需向用人单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。
2. 面试与评估：用人单位可能会对劳动者进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。
3. 签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若离职员工之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
4. 诚信原则：在整个过程中，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈行为。

五、特殊情况

1. 被违法辞退：如果劳动者是被违法辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，即返回原单位工作。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司支付二倍经济补偿金。
2. 口头辞退：若用人单位只是口头辞退员工且未提供法定理由，劳动者有权继续上班，因为口头辞退不构成法律上的正式解除劳动关系。

总结与建议：离职后能否再回原单位工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在满足法律法规的前提下，双方应本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商和决策。如果你有意愿回到原单位工作，建议首先与原单位的人事或领导进行沟通，了解他们的态度和需求，并根据自己的实际情况综合考虑上述各种因素，做出明智的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。