关于您提出的“从原单位离职还能回去吗”这个问题，它其实并不直接涉及到工作微信账号的归属等法律细节，但我们可以从更宽泛的职场角度来探讨。

首先，离职后能否回原单位工作，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素：

1. 原单位的政策和态度：

   • 有些单位可能欢迎离职员工回归，特别是如果员工在离职期间表现良好，且原单位有相应的岗位需求。
   • 有些单位则可能因为各种原因（如岗位已满、对员工离职原因有顾虑等）而不愿意重新雇佣离职员工。

2. 离职原因和离职期间的表现：

   • 如果员工是因为个人发展、家庭原因等正当且合理的理由离职，并且在离职期间保持了良好的职业形象，那么回归的可能性会相对较大。
   • 如果员工是因为与单位有严重矛盾、违反单位规定等原因离职，那么回归的难度可能会增加。

3. 岗位需求和员工能力：

   • 如果原单位有适合的岗位需求，并且员工具备相应的能力和经验，那么回归的机会会更大。
   • 如果岗位需求已经变化，或者员工的能力与岗位需求不匹配，那么回归可能会面临挑战。

如果您考虑回原单位工作，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位联系：

   • 可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式，与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达您回归的意愿。

2. 了解岗位需求和单位政策：

   • 在沟通时，了解原单位是否有适合的岗位需求，以及单位对于离职员工回归的政策和态度。

3. 展示您的能力和价值：

   • 如果原单位对您的回归持开放态度，您可以进一步展示您在过去的工作中的成绩和经验，以及您如何能够为原单位带来新的价值。

4. 做好心理准备和规划：

   • 回归原单位并不意味着一切都会如您所愿，您可能需要面对新的挑战和变化。因此，做好心理准备和职业规划是非常重要的。

最后，我想强调的是，职场是一个动态变化的环境，离职后能否回原单位工作并没有一个固定的答案。它取决于您、原单位以及职场环境等多种因素的综合作用。因此，在做出决策时，请务必全面考虑各种因素，并做出最适合自己的选择。