您好，关于您提出的“从单位辞职后还能回去吗”这个问题，这并不是一个简单的“能”或“不能”的答案，它取决于多种因素，包括您辞职时的具体情况、单位的规章制度以及您与单位之间的协商结果。

首先，从法律角度来看，劳动者提出离职通常属于形成权，即一旦您向单位递交了书面辞职报告，并明确表达了离职的意愿，这一行为在法律上就产生了解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。这是因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况。比如，如果您在递交辞职报告后，单位尚未正式接受或处理您的辞职申请，且您能够及时与单位沟通并表达撤回辞职的意愿，同时单位也同意您撤回辞职申请，那么您是有可能继续留在原单位工作的。另外，如果您在辞职后，单位因为某些原因（如业务需要、人员短缺等）主动邀请您回去工作，并且您也愿意接受，那么您当然可以回到原单位。

但除此之外，如果您已经正式离职，且单位没有主动邀请您回去，那么您想要回到原单位工作，就需要与单位进行协商，并达成一致意见。这可能涉及到重新签订劳动合同、调整工作岗位、薪资等具体事宜。

建议：

1. 在辞职前慎重考虑：确保自己的决定是经过深思熟虑的，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。
2. 与单位保持良好沟通：如果您在辞职后想要回到原单位工作，可以主动与单位联系，表达您的意愿，并了解单位的态度和需求。
3. 了解单位规章制度：在决定回去工作前，务必了解单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己能够符合单位的要求和规定。

总之，从单位辞职后能否回去工作并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果您有这方面的需求或疑问，建议与单位进行积极沟通并寻求专业法律意见。希望这些解答能够对您有所帮助。