针对您提出的“国企辞职流程没走完还能回去吗”这一问题，这主要取决于您辞职申请的提出方式以及国企的回应态度。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常属于形成权。这意味着，一旦您向国企递交了书面的辞职报告，这一行为即产生了解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。因为形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况：

1. 用人单位同意撤回：如果您在辞职流程尚未完成时，向国企表达了撤回辞职申请的意愿，并且国企同意了您的撤回请求，那么您是有可能继续留在国企工作的。

2. 拒绝离职申请，员工自愿放弃离职：另一种情况是，国企在收到您的辞职申请后，可能由于某些原因（如工作需要、人员短缺等）拒绝您的离职申请，而您也自愿放弃了离职的打算，那么您同样可以继续留在国企。

但除此之外，如果国企已经明确接受了您的辞职申请，并且开始办理相关的离职手续，那么您通常是不能反悔的。因为劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，一旦双方就解除劳动合同达成一致，或者您的辞职申请已经产生法律效力，那么这一决定就不以任何一方当事人后续的意志为转移。

具体到您的情况，如果您已经递交了书面的辞职报告，但国企尚未完成所有的离职手续，您首先应该与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。如果国企同意您撤回辞职申请，那么您需要按照国企的要求办理相关的手续；如果国企不同意，那么您可能需要接受离职的现实，并按照规定完成离职手续。

最后，我想提醒您的是，在未来的职业生涯中，无论您做出什么决定，都应该谨慎考虑并充分了解相关的法律法规和政策规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助。