关于您提出的“国企辞职一年后还能回去吗”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动者辞职后，一般情况下，与原用人单位的劳动关系即告终止。然而，在特定情形下，劳动者是有权要求恢复劳动关系的。以下是一些可能的情况：
疑似患有职业病：
- 如果您在职期间从事的工作涉及接触有毒、有害物质，且在辞职后的一段时间内（如两个月内）被诊断出疑似职业病，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求原用人单位恢复劳动关系。因为在此期间，维持劳动关系是用人单位的法定义务，同时也是您的法定权利。
因用人单位欺诈离职：
- 如果您是因为用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，诱使您作出错误意思表示）而选择辞职，那么您同样有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，用人单位的行为构成欺诈，您有权要求公司为法定代表人的欺诈行为买单，并继续履行原劳动合同。
劳务派遣工的特殊情况：
- 如果您是作为劳务派遣工被派遣到用工单位，且只向用工单位提交了辞呈而未向劳务派遣公司（即您的实际用人单位）提交，那么您的辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。在这种情况下，如果您希望恢复与劳务派遣公司的劳动关系，您是有权提出这样的要求的。
然而，对于您提出的具体情况——“国企辞职一年后”，这并不直接对应上述任何一种特定情形。在一般情况下，如果您已经辞职一年，且没有上述特殊情况发生，那么您想要恢复与原国企的劳动关系可能会面临较大的困难。因为此时，您与原用人单位的劳动关系已经终止，且没有法律上的依据来支持您恢复劳动关系的请求。
但值得注意的是，每个具体情况都有其独特性，且法律法规也可能随着时间和政策的变化而调整。因此，如果您真的希望恢复与原国企的劳动关系，我建议您：
- 咨询专业律师：他们可以根据您的具体情况和最新的法律法规，为您提供更详细、更准确的法律建议。
- 与原用人单位沟通：虽然可能性较小，但有时候通过沟通，您可能会发现一些意想不到的解决方案或机会。
总之，国企辞职一年后能否回去，并没有一个固定的答案。它取决于您的具体情况、法律法规以及您与原用人单位之间的沟通和协商。希望这些信息能对您有所帮助。