关于您提出的“从国企辞职一个月后还能否回去”的问题，这主要取决于您与原国企之间的具体情况以及国企的相关规定和流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《人事争议处理规定》等相关法规并未对辞职后能否返回原单位设定具体的时限或限制。这意味着，从法律层面讲，辞职一个月后返回原单位并非不可能，但具体能否实现还需考虑多个因素。
原单位的政策和态度：
- 您需要了解原国企对于员工辞职后返回的政策和态度。有些国企可能对于辞职员工返回持开放态度，尤其是当您具备特殊技能或经验，且原单位有相应岗位需求时。
- 然而，也有一些国企可能出于管理、成本或其他考虑，对辞职员工返回持谨慎或拒绝态度。
您的辞职原因和离职方式：
- 如果您辞职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，且离职时与原单位保持了良好的关系，那么返回的可能性相对较大。
- 相反，如果您因违反公司规定、绩效不佳等原因被辞退或主动辞职且给原单位带来较大损失，那么返回的难度可能会增加。
重新申请和面试流程：
- 即使原单位对辞职员工返回持开放态度，您通常也需要重新提交申请并经过面试流程。
- 这意味着您需要准备充分的简历和面试材料，展示您的能力和价值，以及为何希望返回原单位。
协商和沟通：
- 在决定返回前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的态度和政策。
- 通过协商和沟通，您可以更好地了解返回的可能性以及需要满足的条件。
综合建议：
- 如果您希望返回原国企，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们的政策和态度。
- 同时，准备好充分的简历和面试材料，展示您的能力和价值。
- 如果原单位表示欢迎您返回，您可以按照他们的要求提交申请并经过面试流程。
- 如果原单位表示无法返回或条件较为苛刻，您可以考虑其他就业机会或继续提升自己的能力和经验，为未来的职业发展做好准备。
总之，从国企辞职一个月后能否返回原单位并没有固定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。