关于您提出的“辞职9个月了还能回去吗”这个问题，它并不直接涉及到具体的法律条文或行政复议的案例，但我可以从一般的人力资源管理和职场实践的角度，给您一些分析和建议。
首先，辞职后能否回到原公司工作，这主要取决于几个因素：
公司的政策和规定：不同的公司有不同的离职和再入职政策。有些公司可能欢迎离职员工回来，尤其是那些表现优秀、对公司有重要贡献的员工；而有些公司则可能因为各种原因（如岗位已满、公司文化变化等）不再接受离职员工的回归。
离职时的具体情况：您离职时的原因、方式以及与公司之间的沟通情况，都会影响您再次申请入职的可能性。如果您离职时是因为个人原因，且与公司保持了良好的关系，那么再次申请入职的成功率可能会更高。
公司的当前需求：即使您之前在公司表现优秀，但如果公司当前没有适合您的岗位，或者您的技能与公司的需求不匹配，那么再次入职的可能性也会降低。
您的个人能力和发展：在您离职的这段时间里，您的个人能力、经验以及职业发展是否有所提升，也是公司考虑是否再次录用您的重要因素。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解公司的政策：首先，您可以尝试联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的离职和再入职政策。
评估自己的情况：回顾自己离职的原因、方式以及与公司之间的沟通情况，评估自己再次申请入职的可能性。
准备再入职申请：如果公司政策允许，且您认为自己符合公司的需求，那么您可以准备一份再入职申请，详细阐述自己的离职原因、离职后的经历以及再次入职的意愿和计划。
积极沟通：在提交再入职申请后，积极与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解申请的进展情况，并表达自己的诚意和决心。
最后，我想强调的是，无论结果如何，保持积极的心态和专业的态度都是非常重要的。即使您无法再次回到原公司工作，这次经历也会成为您职业生涯中的一部分，为您未来的职业发展提供宝贵的经验和教训。