事业编辞职后不到一个月能否回去，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职程序与单位规定
正式辞职程序完成：
- 如果你已经按照单位规定的辞职程序，提交了辞职申请并获得了批准，且完成了所有离职手续（如工作交接、财务结算等），那么从法律上讲，你已经与单位解除了劳动关系。
- 在这种情况下，除非单位同意你重新入职，否则你无法直接“回去”继续工作。单位是否同意你重新入职，取决于其内部规定、岗位需求以及你的个人表现等因素。
辞职程序未完成或存在争议：
- 如果你尚未完成辞职程序，或者与单位在辞职过程中存在争议（如辞职申请未获批准、工作交接未完成等），那么你可以与单位协商解决争议，并尝试继续留在单位工作。
- 但这种情况下，能否“回去”继续工作也取决于协商的结果和单位的决定。
二、重新入职的可能性与条件
单位同意重新入职：
- 如果单位同意你重新入职，那么你需要按照单位的要求重新办理入职手续，包括签订新的劳动合同、进行岗位培训等。
- 在这种情况下，你可以“回去”继续工作，但你的劳动关系将重新建立，与之前的劳动关系无关。
单位不同意重新入职：
- 如果单位不同意你重新入职，那么你无法直接“回去”继续工作。
- 你可以考虑寻找其他工作机会，或者与单位协商解决争议（如要求单位支付经济补偿等）。
三、法律建议与注意事项
了解单位规定：
- 在辞职前，建议你详细了解单位的辞职规定和重新入职政策，以便做出明智的决策。
保留相关证据：
- 如果你与单位在辞职过程中存在争议，建议你保留相关证据（如辞职申请、批准文件、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对辞职或重新入职的法律问题存在疑问，建议你咨询专业的法律人士或律师，以便获得更准确的法律建议。
总结来说，事业编辞职后不到一个月能否回去，取决于你辞职程序的完成情况、单位的规定以及单位的决定。如果你希望重新入职，建议你与单位进行积极沟通，并了解相关的法律政策和单位规定。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。