关于事业编离职后是否可以再回去的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，事业编的离职与再入职，通常受到《劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定的约束。在一般情况下，员工离职后，其与原单位的劳动关系即告终止，若想再次入职，往往需要重新参加招聘或考核流程，且原单位并无必须重新录用的义务。

然而，也存在一些特定情形，离职员工有权要求恢复劳动关系，这同样适用于事业编的情况：

1. 疑似职业病情况：

   • 如果员工在职期间从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，离职后疑似患上职业病，并在诊断或医学观察期间，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系。

2. 被用人单位欺诈离职：

   • 如果员工离职是由于用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）导致的，员工有权要求恢复劳动关系。这种情况下，用人单位的欺诈行为违反了《民法典》等相关法律法规，应当承担相应的法律责任。

3. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 对于劳务派遣工而言，如果其只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司（即用人单位）提出辞职，那么其与劳务派遣公司的劳动关系并未正式解除。在这种情况下，如果劳务派遣公司擅自解除劳动关系，员工有权要求恢复。

但需要强调的是，除了上述特定情形外，事业编员工离职后想要再次入职，通常需要遵循事业单位的招聘流程和规定，包括但不限于重新报名、参加考试或考核、经过审批等环节。而且，即使员工符合再入职的条件，原单位也可能因为岗位需求、人员配置等因素而无法重新录用。

因此，我建议您在考虑是否再次入职事业编时，先详细了解原单位的招聘政策和流程，以及您自身的条件和资格是否符合要求。同时，如果您认为自己的离职存在不公正或违法的情况，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。