关于您提出的“离职后是否可以再回去”的问题，这实际上涉及多个方面，包括离职流程、公司政策以及法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职流程与撤销离职的可能性

1. 离职申请的提交：

   • 当您决定离职时，通常会向公司提交离职申请或离职表。这一行为在法律上被视为您单方面解除劳动合同的意思表示。

2. 撤销离职的时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请后的三十日内，如果您改变主意，理论上是有可能撤销离职申请的。
   • 然而，关键在于撤销的意思表示必须在离职申请到达公司且未超过三十日期限前提出。如果离职流程已经进入审批阶段，特别是当公司已经明确表示同意离职或离职流程已经总部审批后，再试图撤销离职申请可能会变得困难。

3. 实际案例参考：

   • 参考您提供的案例，曾某某在提交离职申请后试图撤销，但因离职流程已经进入审批阶段且超过撤销期限，最终法院未支持其撤销离职的请求。

二、公司政策与态度

1. 公司政策：

   • 不同公司对于员工离职后重新入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎优秀员工回归，而有些公司则可能因各种原因（如岗位已满、公司政策等）拒绝。

2. 与公司的沟通：

   • 如果您希望离职后重新回到公司，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。

三、法律法规与劳动合同

1. 劳动合同的解除：

   • 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。在您的情况下，如果离职申请已经提交且公司同意，那么劳动合同的解除通常被视为劳动者单方解除。

2. 重新入职的法律问题：

   • 重新入职并不涉及法律上的障碍，但需要您与公司重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

四、建议与总结

1. 提前规划：

   • 在决定离职前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。如果可能，建议与公司进行充分沟通，了解离职后的相关政策和影响。

2. 谨慎提交离职申请：

   • 一旦提交离职申请，请务必在三十日内考虑清楚是否真的要离职。如果改变主意，应尽快与公司沟通并尝试撤销离职申请。

3. 了解公司政策：

   • 在决定重新入职前，请务必了解公司的具体政策和态度。如果公司欢迎您回归，那么可以按照公司的流程重新办理入职手续。

总结：离职后是否可以再回去并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括离职流程的进展、公司的政策以及您的个人情况。如果您希望离职后重新回到公司，建议首先与公司进行充分沟通，了解公司的具体政策和态度，并按照公司的流程办理相关手续。