结论：事业单位辞职后是否还能回去，这主要取决于辞职的具体情况、事业单位的相关规定以及双方协商的结果，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职程序与事业单位规定

   • 如果你在辞职时，是按照事业单位的相关规定和程序，正式且合法地办理了辞职手续，并且事业单位也明确表示接受你的辞职，那么通常情况下，一旦辞职生效，你就与原事业单位解除了劳动关系，想要再回去就需要重新应聘或经过双方协商同意。
   • 然而，如果辞职过程中存在程序瑕疵，比如未按照规定提前通知、未办理完相关手续等，或者事业单位在接收辞职时存在误解或违规操作，那么这可能为你后续想要回去提供了一定的协商空间。但这种情况较为复杂，需要具体分析辞职时的具体情况和事业单位的规定。

2. 双方协商与事业单位需求

   • 即使你已经正式辞职，如果事业单位出于工作需要或对你个人能力的认可，愿意与你重新建立劳动关系，那么双方可以通过协商达成一致，你有可能再次回到原事业单位工作。
   • 在这种情况下，你可能需要重新签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，你也需要了解并遵守事业单位的新规定和要求。

3. 法律法规与政策限制

   • 需要注意的是，事业单位的人事管理受到相关法律法规和政策的严格约束。比如，某些事业单位可能对于员工的招聘、离职和再入职有特定的规定和程序。
   • 因此，在考虑是否能够回到原事业单位时，你需要了解并遵守这些法律法规和政策限制。如果违反相关规定，可能会面临法律风险或无法实现再入职的愿望。

4. 实际操作建议

   • 如果你后悔辞职并想要回到原事业单位，首先建议你与原事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的态度和意见。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或人事专家，了解你的具体情况和可能的法律风险，以便做出更明智的决策。

后续行动建议：在决定是否尝试回到原事业单位之前，建议你先仔细评估自己的辞职原因、职业规划以及原事业单位的实际情况。如果你认为回到原事业单位是符合你职业发展规划的最佳选择，并且原事业单位也愿意接纳你，那么你可以积极与他们沟通并尝试达成一致。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。