离职后悔了，单位让回去是否能回去，这主要取决于双方协商的结果以及原劳动合同或相关协议的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 如果你离职后后悔，且原单位愿意重新雇佣你，那么双方可以通过协商达成一致，重新签订或修改劳动合同，明确新的工作条件、薪资待遇等。
   • 在这种情况下，你回到原单位工作是合法的，也是双方自愿的结果。

2. 原劳动合同或协议条款：

   • 你需要仔细审查原劳动合同或相关协议中是否有关于离职后重新雇佣的条款。有些合同可能规定，离职后一定期限内不得重新雇佣，或者重新雇佣需要满足特定条件。
   • 如果合同中有此类条款，你需要与原单位协商，看是否能够达成一致以绕过这些限制。如果无法达成一致，你可能需要遵守合同条款，无法立即回到原单位工作。

3. 单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，你还需要了解原单位的规章制度中是否有关于离职员工重新雇佣的规定。
   • 如果规章制度中有相关规定，你需要遵守这些规定，并与原单位协商如何满足重新雇佣的条件。

4. 法律后果与风险：

   • 如果你未经原单位同意擅自回到单位工作，可能会构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在决定回到原单位工作前，务必与原单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并签订或修改相关合同或协议。

建议：

• 如果你离职后后悔并希望回到原单位工作，首先应与原单位进行沟通，了解对方的意愿和条件。
• 同时，仔细审查原劳动合同、相关协议以及单位规章制度，确保自己了解并遵守所有相关规定。
• 如果双方能够达成一致意见，建议签订或修改书面合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律建议。