离职后原来公司让回去，是否继续回去需综合考虑多方面因素，以下是一些具体的分析和建议：

1. 公司需求与岗位空缺：

   • 如果原公司在你离职后出现了与你之前工作相关的岗位空缺，且该岗位难以找到合适的人选，那么公司可能会考虑重新招聘你。这种情况下，回去工作可能是一个不错的选择，尤其是如果你对原公司的工作环境和文化比较适应。

2. 个人能力与表现：

   • 如果你在离职前表现出色，具备公司所需的关键技能和能力，且离职原因合理（如家庭原因、个人发展等），公司可能会认为你是合适的回归人选。此时，回去工作可以延续你的职业发展，并可能获得更好的待遇和晋升机会。

3. 离职原因与方式：

   • 离职原因和方式对你的再次入职机会有显著影响。如果是因为与公司的矛盾或表现不佳而离职，回去可能会面临较大的挑战，如同事的看法、工作的适应等。相反，如果离职是出于个人原因，并且离职过程处理得当，没有给公司留下不良印象，那么回去的机会会更大。

4. 公司文化与氛围：

   • 如果你与原公司的文化和氛围相契合，能够迅速融入团队并为公司创造价值，那么回归的可能性也会增加。一个积极、和谐的工作环境对于个人的职业发展和心理健康都是非常重要的。

5. 法律约束与竞业限制：

   • 在考虑是否回去之前，你需要确认自己是否与原公司签订了竞业限制协议或其他相关协议。如果在限制期限内违反了这些约定（如到竞争单位工作），原公司可能会因此拒绝你重新入职，甚至可能追究你的法律责任。因此，在做出决定前，务必仔细阅读并理解相关协议的内容。

6. 个人职业规划与发展：

   • 你需要认真考虑回归是否符合自己的职业规划和发展目标。回去原公司可能意味着放弃其他潜在的职业机会和发展空间。因此，在做出决定前，应深思熟虑，确保这是对自己最好的选择。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 与原公司沟通：首先，与原公司的人事或领导进行沟通，了解他们的态度和需求。这可以帮助你更好地了解回归的可能性以及公司对你的期望。
• 评估自身能力与经验：评估自己的专业技能和经验是否符合原公司的需求。如果离职期间你的技能有所提升，或者原公司的工作内容有所变化，你需要确保自己能够胜任原来的工作或新的岗位。
• 考虑法律约束：仔细阅读并理解与原公司签订的相关协议，确保自己没有违反任何法律约束或竞业限制。
• 做好心理准备：离职后再回去可能会面临一些新的挑战，如同事的看法、工作的适应等。因此，你需要做好充分的心理准备，以应对可能遇到的各种情况。

最后，无论你做出什么决定，都要确保它是基于全面、理性的考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。