辞职后是有可能回到原来公司的，但具体能否成功回归，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论
辞职后能否回原公司，法律上并未明确禁止，主要取决于双方是否都有重新建立劳动关系的意愿，并且能否协商一致重新签订劳动合同。
二、回归的可能性
公司需求与岗位空缺：
- 如果原公司在你离职后出现了与你之前工作相关的岗位空缺，且难以找到合适的人选，公司可能会考虑重新招聘你。
个人能力与表现：
- 如果你在离职前表现出色，具备公司所需的关键技能和能力，且离职原因合理，公司可能会认为你是合适的回归人选。
公司文化与氛围：
- 如果你与原公司的文化和氛围相契合，能够迅速融入团队并为公司创造价值，回归的可能性也会增加。
三、回归的考量因素
离职原因：
- 如果是因为与公司或同事的矛盾而离职，回归可能会面临较大的挑战。
- 如果是因为个人职业规划或其他非负面原因离职，回归则相对容易一些。
离职时间：
- 离职时间过长可能导致你对公司业务和流程的生疏，影响回归后的工作效率。
- 同时，过长的离职时间也可能使你在市场上积累了一定的经验和资源，增加了与原公司谈判的筹码。
公司态度：
- 公司是否愿意接纳你回归，取决于其对你能力和价值的评估，以及当前的人才需求情况。
- 一些公司可能有明确的政策或规定，限制或禁止已离职员工的回归。
个人职业规划：
- 你需要认真考虑回归是否符合自己的职业规划和发展目标。
- 回归原公司可能意味着放弃其他潜在的职业机会和发展空间。
四、回归的法律与流程要点
重新签订劳动合同：
- 双方需重新签订劳动合同，明确权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
- 应注意合同条款的合理性，避免不公平或不合法的条款。
竞业限制与保密条款：
- 如果之前签订了竞业限制协议或保密条款，必须严格遵守，否则可能会导致支付违约金等后果。
试用期与工龄计算：
- 劳动者可能需要经过试用期，并重新计算工龄，这取决于公司的具体规定和双方协商的结果。
办理相关手续：
- 用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若重新入职，用人单位需重新办理这些手续。
五、建议
保持联系：
- 在离职期间，可以适当地与原公司的同事和领导保持联系，了解公司的最新动态和人才需求情况。
充分沟通：
- 在考虑回归前，与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件，确保自己符合所有相关法律规定和要求。
谨慎决策：
- 回归原公司是一个重要的职业决策，需要综合考虑多方面因素，包括个人职业规划、公司发展前景等。
综上所述，辞职后回原公司在法律上是可行的，但实际操作中需考虑多种因素。建议你在做出决策前，充分评估自己的情况和公司的需求，确保做出明智的选择。