是否要回原公司工作，这并没有一个绝对的答案，需要结合你个人的职业规划、原公司的情况以及你辞职的原因等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、个人职业规划角度
职业发展方向：
- 如果你辞职是为了寻求更好的职业发展机会，比如更高的职位、更广阔的舞台或者更符合你职业兴趣的工作，那么在原公司叫你回去时，你需要仔细考虑回去是否还能满足你的职业发展需求。
- 如果原公司能提供与你职业规划相匹配的发展机会，比如晋升、培训或者承担更重要的项目，那么回去可能是一个不错的选择。
工作环境与氛围：
- 工作环境和氛围对个人的工作满意度和职业发展也有重要影响。如果你之前辞职是因为对原公司的工作环境或氛围不满意，那么在决定是否回去时，需要评估这些问题是否已经得到改善或者你是否能够接受。
二、原公司情况角度
公司发展前景：
- 了解原公司的发展前景和行业地位，如果公司处于上升期，有广阔的发展空间和良好的行业口碑，那么回去可能是一个有前景的选择。
- 如果公司处于衰退期或者面临严重的经营问题，那么回去可能会面临更多的不确定性和风险。
薪资待遇与福利：
- 薪资待遇和福利是考虑是否回去的重要因素之一。你需要与原公司沟通清楚回去后的薪资待遇、福利政策以及是否有其他额外的奖励或激励措施。
- 同时，也要考虑这些薪资待遇和福利是否与你的期望和市场需求相匹配。
工作内容与职责：
- 明确回去后的工作内容和职责，确保这些工作与你的职业能力和兴趣相匹配。
- 如果回去后需要承担更多或更复杂的工作，你需要评估自己是否有能力和信心胜任。
三、辞职原因角度
辞职原因是否解决：
- 你需要回顾自己辞职的原因，比如是因为与同事或上级关系不和、工作压力过大、职业发展受限还是其他原因。
- 如果辞职的原因已经得到解决或者原公司已经做出了相应的改善措施，那么回去可能是一个可行的选择。
- 如果辞职的原因仍然存在或者没有得到妥善解决，那么回去可能会再次面临同样的问题。
个人情感因素：
- 有时候，个人情感因素也会影响我们的决策。如果你对原公司有深厚的感情或者与同事、上级有良好的关系，那么这些因素可能会促使你选择回去。
- 但是，情感因素不能成为决定性的因素，你还需要结合其他方面的因素进行综合考虑。
四、法律与合同角度
劳动合同与竞业限制：
- 如果你与原公司签订了劳动合同或者竞业限制协议，那么在决定是否回去时，需要仔细审查这些合同或协议的内容。
- 确保回去不会违反任何合同或协议的规定，否则可能会面临法律纠纷或赔偿责任。
离职手续与证明：
- 如果你已经办理了离职手续并获得了离职证明，那么在决定是否回去时，需要与原公司沟通清楚回去后的入职手续和相关证明文件的办理情况。
- 确保回去后的入职过程顺利且合法合规。
总结与建议：
- 在决定是否回原公司工作时，建议你先列出自己的职业规划、对原公司的期望以及辞职的原因等关键因素。
- 然后，与原公司进行充分的沟通，了解回去后的具体工作内容、薪资待遇、福利政策以及公司的发展前景等信息。
- 最后，结合这些因素进行综合考虑，做出一个符合自己利益和职业发展的决策。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律意见。