结论：是否接受公司离职后回去上班所定的条件，需根据具体条件内容、个人职业规划及法律权益综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从合同法律关系角度
若公司所定条件构成新的劳动合同条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司提出的条件是你能够接受的，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么双方可以协商一致后签订新的劳动合同或补充协议。
- 建议：在签订前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可寻求专业法律意见。
若公司所定条件违反法律法规或显失公平：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若公司所定条件属于上述情形之一，你有权拒绝并寻求法律救济。
- 建议：若认为公司条件违法或显失公平，可与公司协商修改，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
二、从个人职业规划角度
若公司条件符合个人职业发展规划：
- 若公司提出的条件（如薪资、职位、工作环境等）符合你的职业期望和发展规划，且你愿意继续在公司工作，那么接受这些条件可能是一个合理的选择。
- 建议：在做出决定前，评估这些条件是否真正符合你的长期职业目标，以及是否有助于提升你的职业技能和经验。
若公司条件与个人职业规划不符：
- 若公司提出的条件与你的职业规划相悖，或你认为在公司的发展空间有限，那么拒绝这些条件并寻找其他工作机会可能更为合适。
- 建议：在拒绝前，可与公司沟通，表达你的职业期望和发展需求，看是否有可能达成共识。若无法达成一致，则应果断寻找新的工作机会。
三、从法律权益保护角度
了解并维护自己的合法权益：
- 在接受公司条件前，务必了解自己的合法权益，包括但不限于薪资、工作时间、休息休假、社会保险等。确保公司提出的条件不侵犯你的这些权益。
- 建议：可查阅相关法律法规或咨询专业律师，以了解自己的合法权益和可能的法律风险。
保留相关证据：
- 在与公司协商过程中，务必保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可能在后续的劳动争议中起到关键作用。
- 建议：在协商过程中，尽量以书面形式记录双方的沟通和协商结果，以便在需要时提供证明。
总结与进一步行动建议：是否接受公司离职后回去上班所定的条件，需综合考虑合同法律关系、个人职业规划及法律权益保护等多个方面。在做出决定前，建议你仔细评估公司提出的条件是否合法、合理且符合你的职业期望。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。