关于“通知离职后还需要回去上班么”这一问题，结论前置如下：

1. 在法定通知期内，一般需要继续上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，通常需要按照法定通知期（试用期提前三日，正式员工提前三十日）继续上班，以确保工作的连续性和有序交接。

2. 特殊情况下可能无需继续上班：如果双方协商一致，或者用人单位存在违法违规行为，劳动者可能无需在法定通知期内继续上班。

详细分析如下：

一、法定通知期内需要继续上班

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这段通知期内，劳动者原则上应继续上班，履行工作职责，完成工作交接。

• 实践意义：这一规定确保了工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。同时，也是劳动者履行合同附随的诚信义务的表现。

二、特殊情况下可能无需继续上班

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就离职事宜达成一致意见，包括同意劳动者在提出辞职后立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么劳动者就无需再按照法定通知期继续上班。
   • 建议：在这种情况下，双方应签订书面协议以明确离职的具体安排，避免后续纠纷。

2. 用人单位存在违法违规行为：

   • 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、实践建议

• 明确沟通：在提出辞职后，劳动者应与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。
• 书面协议：如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证，明确双方的权利和义务。
• 工作交接：在离职前，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 法律维权：如遇用人单位违法违规情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如有需要可以直接向我咨询。

总结：通知离职后是否需要继续上班，取决于具体情况及法律规定。在一般情况下，劳动者需按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，劳动者可能无需再继续上班。无论何种情况，劳动者都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。