试用期满被通知办离职，是否还要继续上班，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若已提前通知离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这“提前三日通知”是预告解除的程序性要求，期间劳动关系依然存续，劳动者通常有义务按照用人单位的正常工作安排继续履行劳动义务，即需要上班。
   • 若用人单位明确表示无需继续上班，且双方就离职交接等事宜协商一致，那么劳动者可以不用继续上班。但需注意，要与用人单位做好工作交接安排，如移交工作资料、工具设备等，避免因交接不清产生后续纠纷。

2. 若未提前通知或擅自离职：

   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自停止上班，可能构成违反劳动合同约定或单位规章制度的行为，用人单位有权根据规定处理，如要求劳动者赔偿因擅自离岗造成的损失等。

3. 建议与注意事项：

   • 在收到离职通知后，应与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和是否需要继续上班的要求。
   • 无论是否需要继续上班，都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 用人单位也应按照劳动者实际工作的天数及时支付工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期满被通知办离职后，是否需要继续上班应根据具体情况来判断。建议与用人单位进行充分沟通，并遵守相关法律法规和契约精神，确保离职过程的合法性和有序性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。