结论：在收到单位下发的试用期不通过通知但尚未收到离职通知的情况下，是否需要继续工作取决于多个因素，包括单位的具体要求、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从单位要求的角度：

   • 如果单位在发出试用期不通过通知的同时，明确告知你需要继续工作直至收到正式的离职通知或完成特定的工作交接，那么你应当遵循单位的要求继续工作。这是为了确保工作的连续性和交接的顺利进行，避免给单位带来不必要的损失。
   • 如果单位没有明确要求你继续工作，或者通知中明确表示你可以立即停止工作，那么你可以根据通知的内容来决定是否继续工作。但在此情况下，建议与单位进行沟通确认，以避免产生不必要的误解或纠纷。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了试用期不通过后的离职程序和时间要求，那么你应当按照合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，那么你可以参考相关法律法规的规定，并与单位进行协商确定离职的具体时间和程序。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不通过并不意味着劳动关系立即终止。单位需要按照法定程序办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
   • 在试用期内，如果单位认为你不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当提前通知你并说明理由。如果单位未提前通知或理由不充分，你可能有权要求单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。
   • 在未收到正式离职通知前，你的劳动关系仍然存在。因此，如果单位要求你继续工作，你应当履行工作职责；如果单位未明确要求，你也可以主动与单位沟通确认离职事宜，但在此期间仍应保持职业操守，避免给单位造成损失。

建议：

• 在收到试用期不通过通知后，首先与单位进行沟通，明确离职的具体时间和程序。
• 如果单位要求你继续工作，确保了解工作的具体内容和要求，并按照要求履行工作职责。
• 如果对单位的通知或要求有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。

可能后果：

• 如果未经单位同意擅自停止工作，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而面临被单位追究责任的风险。
• 如果单位未按照法定程序办理离职手续或未支付应得的工资和福利，你可以通过法律途径维护自己的权益。