公司发的试用期不通过，确实相当于辞退，但属于合法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为您详细分析：

试用期性质与解除劳动合同的依据

试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期。在此期间，用人单位有权对劳动者的工作表现进行评估。如果劳动者试用期未通过，即不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。这种解除属于合法辞退，与辞退正式员工在法律性质上有所不同，但实质效果上是劳动者被解除了劳动关系。

解除劳动关系的流程与通知义务

1. 明确录用条件：用人单位在招聘或试用开始前，应明确并告知劳动者录用条件。这是后续评估劳动者是否符合要求的基础。
2. 评估与证据收集：在试用期内，用人单位应对劳动者的工作表现进行评估，并收集相关证据，如考核记录、工作评估等，以证明劳动者是否符合录用条件。
3. 通知与说明理由：若劳动者试用期未通过，用人单位应在试用期届满前明确告知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。
4. 办理离职手续：按照法律规定的程序，用人单位应办理相关离职手续，如结算工资、出具离职证明等。工资应按照劳动者实际工作的天数进行支付。

劳动者的权益保障与救济途径

1. 协商解决：如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，判定用人单位的辞退行为是否合法。
3. 主张赔偿金：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。

特殊情况与注意事项

• 录用条件未公示或证据不足：如果用人单位未能提供明确且已告知劳动者的录用条件，或者无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么其辞退行为可能被认定为违法。
• 未提前通知或说明理由：用人单位在辞退试用期员工时，如果未提前通知劳动者并说明辞退理由，也属于违规辞退。

举例说明：假设小张应聘到一家公司工作，试用期为三个月。在试用期满前，公司以小张不符合录用条件为由将其辞退。如果公司未能提供充分证据证明小张不符合条件，或者未提前通知并说明理由，那么小张有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。

建议：作为劳动者，在试用期内应努力展现自己的工作能力和态度，同时了解并保留好与录用条件相关的证据。如果遭遇不合理的辞退，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。