结论：试用期离职到期后，若单位未明确辞退，您通常可以继续工作，但具体能否继续工作还需结合劳动合同、单位态度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
试用期离职到期后的合同状态：
- 试用期是劳动合同的一部分，试用期到期后，若双方未提出异议，劳动合同通常继续有效，进入正式合同期。
- 若您在试用期离职到期前已提出离职申请，且单位未明确表示同意或拒绝，但到期后未办理离职手续，从合同角度讲，您与单位的劳动关系仍然存在。
继续工作的可能性：
- 若单位未明确辞退您，且未提出异议，您可以选择继续工作，单位也应继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 但若单位已明确表示不同意您继续工作，或已开始办理离职手续，则您可能无法继续工作。
二、从单位态度角度分析
单位未明确表态：
- 若单位在试用期离职到期后未明确表态，既未同意您继续工作，也未明确辞退您，这可能构成单位的不作为。
- 在此情况下，您有权要求单位明确态度，或根据劳动合同和法律规定，自行决定是否继续工作。但为避免纠纷，建议您先与单位沟通确认。
单位明确表态：
- 若单位明确表示同意您继续工作，则您应继续履行劳动合同，享受相应的劳动权益。
- 若单位明确表示辞退您，则您应办理离职手续，并有权要求单位支付经济补偿（如符合法定条件）。
三、从法律规定角度分析
试用期离职的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若您已按法律规定提前通知单位，且到期后单位未明确辞退您，则您有权选择继续工作或办理离职手续。
继续工作的法律后果：
- 若您选择继续工作，且单位未提出异议，则您与单位的劳动关系继续存在，双方应继续履行劳动合同。
- 若单位后续以您试用期离职到期为由辞退您，且无法提供合法理由，则可能构成违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金。
四、建议与风险提示
建议：
- 在试用期离职到期后，若单位未明确表态，建议您先与单位沟通确认是否继续工作。
- 若您决定继续工作，应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），以备不时之需。
- 若单位明确表示辞退您，且您认为辞退理由不合法，可以依法维护自己的权益。
风险提示：
- 若您未提前通知单位即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
- 若您选择继续工作但未与单位明确约定，可能因单位后续行为（如调整岗位、降低工资等）产生纠纷。
总结：试用期离职到期后，若单位未明确辞退您，您通常可以继续工作，但具体能否继续工作还需结合劳动合同、单位态度及法律规定综合判断。为避免纠纷，建议您先与单位沟通确认，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。